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 - 採用後、担当の先輩スタッフによるマンツーマンでの現場同行・指導により、相談しやすくスムーズに業務や社会人としてのマナーを覚えることが出来る体制をとっています。
介護経験の豊富な先輩から介護に関わる技術や知識・マニュアルには無い感覚的なコツまで多くの事をこの期間に習得することができます。
 - ◎交流研修
スタッフのスキルアップ・事業所間の連携・会社内でお互いが協力できる組織作りを目指して、希望者を対象に他事業所・他サービスの研修を実施しています。
例年希望者が多く、研修を受けたスタッフは未経験のサービスを実施することにより、多くの刺激を受け、成長し、その後の利用者対応・業務にワンランク上のサービス提供を実践しています！！
研修は業務として実施するので給与・交通費等全額支給！！
例：介護付有料老人ホームの介護職員が認知症対応型通所介護を２日間経験など
- ◎全職員対象のレベルアップ研修（8・9・10月）・レベルアップ試験（11月）
研修プロジェクトによる一般常識・医学知識・介護保険制度等について研修を行います。
11月にはレベルアップ研修で学んだ内容の試験を行い、知識を確実に自分の物にします。
介護福祉士やケアマネージャー等の資格取得にも役立ちます！！
 - 各サービス・事業所にて毎月、介護技術や医療知識など勉強会を行っております。
 - 平成２１年度実績 １４７名が研修受講（延べ人数）
（研修参加費・交通費支給）
 - 様々な支援制度によりあなたのキャリアアップや働きやすい環境を支援します。
- ●公的資格取得支援制度
・資格取得に係る費用補助
・公的資格取得による報奨金の支給
- ●個人別目標管理制度
・目標推進自己活動シートを活用し、所属長と一緒に目標を設定し、キャリアアップをサポートします。
- ●人材公募制度
新規プロジェクト立上げ時など公募によりやる気のあるスタッフを登用します。
- ●正社員登用制度
将来的には正社員で働きたいパートスタッフを支援します。（平成２１年度登用実績：４名）
- ●禁煙支援制度
禁煙宣言書を提出し1年間禁煙を達成された方に『禁煙達成賞』を贈呈します。
また、禁煙をスタートする際の、禁煙補助剤、禁煙外来、その他禁煙支援と認められる方法にかかった費用の支援をします。
平成２１年度では６名の職員が禁煙を達成しています。
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